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Passer au portage salarial, c’est souvent choisir la liberté du consultant indépendant sans renoncer à la protection du salarié. Mais avant de signer quoi que ce soit, une question revient systématiquement : combien vais-je toucher net à la fin du mois ? C’est précisément là qu’intervient la simulation, et elle mérite qu’on s’y arrête sérieusement.
Du TJM au salaire net : comment le calcul se construit
Toute simulation part du TJM (taux journalier moyen) ou du chiffre d’affaires mensuel HT. Le raisonnement est simple en apparence : TJM × jours facturés = CA brut, puis on en déduit les frais de gestion de la société de portage, les cotisations patronales et les charges salariales.
En pratique, le ratio net/CA tourne autour de 50 % dans un scénario standard. Un consultant facturant 600 € par jour sur 18 jours génère 10 800 € HT ; après déduction de 6 % de frais de gestion et des charges sociales, il perçoit environ 5 765 € net. Ce n’est pas négligeable, mais ça n’est pas non plus ce que la calculette affiche en première ligne.
Pour aller plus loin et obtenir une simulation portage salarial détaillée intégrant frais professionnels, épargne salariale et tickets-restaurant, il est utile de s’appuyer sur une fiche de paie prévisionnelle complète plutôt que sur un simple outil en ligne.
Avec les dispositifs d’optimisation disponibles (frais professionnels déductibles, Plan Épargne Entreprise, CESU préfinancé jusqu’à 2 540 €/an), le ratio peut atteindre jusqu’à 67 % du CA HT. C’est un écart significatif qui justifie de ne pas s’arrêter à la première estimation.
Ce que les simulateurs en ligne ne disent pas toujours
La plupart des outils de calcul disponibles sur le web présentent des limites concrètes. Date de mise à jour non renseignée, paramètres sociaux dépassés, intégration d’avantages qui gonflent artificiellement le résultat : une simulation incomplète peut fausser une décision importante.
Plusieurs éléments sont rarement pris en compte automatiquement : l’abondement épargne salariale (plafond 2025 fixé à 11 304 €), le cumul avec l’allocation chômage (ARE), ou encore les situations d’arrêt maladie. Sur ce dernier point, un consultant porté peut cumuler activité et ARE, à condition que salaire + allocation ne dépasse pas le salaire de référence perdu. Concrètement, pour 10 jours facturés à 600 € et une ARE théorique de 2 800 €, le revenu total du mois peut atteindre 3 682 €.
Le cadre légal fixe aussi un plancher de rémunération obligatoire : 70 % du PMSS (soit 2 517 € brut/mois) pour un consultant junior, 75 % pour un senior. Cela correspond à un TJM minimum d’environ 190 €/jour sur 18 jours. En dessous de ce seuil, la mission n’est tout simplement pas valide.
Choisir sa société de portage avec les bons indicateurs
Sur une simulation identique (20 jours × 500 € de TJM, soit 10 000 € de CA), les écarts de salaire net entre sociétés de portage peuvent dépasser 400 € par mois. Ce n’est pas un détail sur un an.
Les frais de gestion, qui dépassaient 8 à 10 % il y a dix ans, se situent aujourd’hui entre 3 et 6 % selon les acteurs. Cette compression tarifaire a été accélérée par les politiques de transparence, notamment le label « Zéro Frais Cachés » porté par la FEDEPS, qui impose un audit biannuel des comptes d’activité. Aucune norme AFNOR n’étant applicable à ce jour, ces labels restent la principale garantie disponible pour le consultant.
En 2026, le secteur représente environ 65 000 salariés portés et un chiffre d’affaires estimé à 2,4 milliards d’euros. C’est un marché mature, avec des acteurs aux modèles très différents : avant de s’engager, comparer les simulations sur une même base et exiger une fiche de paie prévisionnelle détaillée reste la démarche la plus prudente.
