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Avant de se lancer en portage salarial, la question qui revient systématiquement est la même : combien restera-t-il vraiment sur mon compte à la fin du mois ? C’est précisément ce à quoi répond une simulation de salaire, à condition de bien comprendre les variables qui entrent dans le calcul. Voici comment fonctionne concrètement ce mécanisme, avec un exemple chiffré à l’appui.
Les quatre variables qui déterminent votre salaire net
Une simulation portage salarial repose sur quatre éléments clés, qu’il faut renseigner avec précision pour obtenir une estimation réaliste.
Le premier est le chiffre d’affaires HT envisagé, directement lié à votre taux journalier moyen (TJM). La législation fixe un TJM minimum à 300 € par jour, en dessous duquel le statut n’est pas accessible.
Le deuxième poste, souvent sous-estimé, est le taux de gestion de la société de portage : cette commission varie généralement entre 5 % et 10 % du CA HT. Elle couvre la gestion comptable, la facturation client, l’assistance juridique et l’accompagnement.
Viennent ensuite les frais professionnels refacturés (déplacements, hébergement, restauration), négociés avec le client avant la mission et mentionnés dans le contrat de prestation. Ces frais ne sont pas intégrés au calcul du salaire brut : ils vous sont restitués en complément.
Enfin, les charges sociales représentent environ 43 % du salaire brut. C’est le poste le plus important, mais aussi celui qui finance votre sécurité sociale, votre retraite, votre prévoyance et votre droit aux indemnisations chômage.
Un exemple concret : 10 000 € de CA, 5 009 € nets
Pour un consultant facturant 10 000 € HT par mois, avec des frais de gestion de 700 € et des charges sociales et fiscales de 42,91 % (soit 4 291 €), le salaire net mensuel ressort à 5 009 €. Ce chiffre illustre bien le rapport entre le CA facturé et ce qui arrive réellement sur le compte bancaire : un peu plus de la moitié, mais avec une couverture sociale complète incluse.
Ce que la simulation révèle vraiment face au statut freelance classique
Comparé à une micro-entreprise ou à une SASU, le portage salarial n’est pas simplement un statut : c’est un arbitrage entre simplicité administrative et sécurité. En portage, la facturation, les déclarations sociales, la TVA et la comptabilité sont entièrement prises en charge par la société de portage. Pour un indépendant débutant ou pour quelqu’un qui préfère concentrer son énergie sur ses missions, c’est un avantage concret.
La micro-entreprise est plafonnée à 77 700 € HT par an pour les prestations de services en 2025. Le portage salarial, lui, ne comporte pas de plafond de CA. Pour un consultant qui monte en charge, c’est une différence significative.
Autre point souvent négligé : la possibilité de lisser ses revenus. En portage, il est possible de constituer une réserve pendant les mois chargés et de la débloquer en salaire lors d’une période creuse. Ce mécanisme n’existe pas en micro-entreprise. Par ailleurs, la responsabilité civile professionnelle (RCP) est généralement incluse dans l’offre de la société de portage, ce qui représente une simplification et une économie non négligeables.
Précision utile sur la protection sociale : il est possible de cumuler ses allocations chômage (ARE) avec une activité en portage salarial, sous conditions (inscription comme demandeur d’emploi, droits suffisants ouverts, cumul plafonné au salaire de référence). C’est un filet de sécurité que le statut d’indépendant classique ne garantit pas.
À savoir avant de vous lancer
Le cadre légal du portage salarial est solide : il repose sur l’ordonnance du 2 avril 2015 et la convention collective nationale entrée en vigueur en 2017. Le contrat entre le salarié porté et la société est obligatoirement un CDI ou un CDD. Le salaire brut minimum est fixé à 70 % du plafond de la Sécurité Sociale pour un profil junior, et monte à 85 % pour un forfait-jour.
Les frais de fonctionnement non imposables peuvent représenter jusqu’à 30 % du salaire brut, sur justificatifs. C’est un levier d’optimisation souvent mentionné, mais qui nécessite une gestion rigoureuse des pièces comptables.
Selon le rapport de branche AKTO 2025, le secteur compte aujourd’hui 43 000 salariés portés, avec une croissance annuelle de l’ordre de 20 %. Les profils les plus représentés travaillent dans l’informatique (70 % des portés), la gestion de projet et le management de transition. Autant dire que le modèle s’est normalisé dans certains secteurs, bien au-delà de l’expérimentation.
Avant toute décision, faire tourner les chiffres avec sa propre situation reste la démarche la plus utile. Pour aller plus loin sur les différents statuts disponibles pour un indépendant, les ressources de 1worldcommunication.org offrent des repères concrets pour comparer et choisir.
